К целям ПЭУ относятся:

- организация и составление плана развития университета на очередной финансовый год, контроль его выполнение;

- экономический анализ финансовых паказателей, и корректировка плана развития;

- составление ежегодных смет доходов и расходов по всем видам деятельности.

К основным обязанностям деятельности ПЭУ относятся:

- составление штатных расписаний по категориям персонала, по источникам финансирования;

- организация по разработке годового плана государственных закупок на основании соответствующего бюджета (плана развития);

- контроль за соблюдением плана государственных закупок и анализ расходов согласно плану развития;

- обеспечение целевого и эффективного использования финансовых, материальных и трудовых ресурсов, а также иных средств, имеющихся в распоряжении университета;

-   формирование ценовой политики на платные услуги, оказываемые университетом;

- оказание консультативной помощи и содействия структурным подразделениям университета при проведении работы, связанные с оформлением документов, смет, калькуляций и других документов, связанных с деятельностью управление;

- определение фактических конечных финансовых результатов деятельности университета, сопоставление с запланированными показателями, выявление причин отклонения от плановых показателей, разработка мер по устранению негативных явлений;

- прогнозирование состояния и управления процессами, направленными на совершенствование работы планово экономического управление;

-  организация взаимодействия с другими структурными подразделениями в целях обеспечения производственной деятельности университета;

- требование письменных объяснений у работников по поводу совершенных ими нарушений трудовой дисциплины;

- подготовка материалов для представления работников к поощрениям;

- подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности;

- изучение профессиональных, деловых и моральных качеств работников в процессе их трудовой деятельности;

- контроль за состоянием трудовой дисциплины в управление и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка;

- осуществление контроля за исполнением всей поступающей корреспонденции с министерств и ведомств, учреждений, организаций, акиматов, вузов и других субъектов юридических и физических лиц;

- реализация стратегии развития университета.